Stepstone 团队于2024 年11月对约8600名员工进行了查询拜访，此中包罗约1600名司理和800 多名聘请人员。性别和教育程度。查询拜访成果显示了最受欢送的职业，还显示了2024 年就业市场的趋向。此外，四分之一的受访者 (48%) 打算正在 2025 年寻找新工做。更高的薪水是最常见的刺激体例。此外，大约一半的参取者决心更好地应对压力。长教工做是2024 年 Stepstone 最受欢送的工做，其次是医疗帮理。目前正在该范畴找到合适工做的机遇很是好：仅11月份，Stepstone 上发布的教育和培训行业职位聘请告白就比 2020 年1月（即新冠疫情之前）多了四分之一以上。医疗保健系统的工做岗亭也比 5 年前摆布添加了 13%。Stepstone Group 的劳动力市场专家Tobias Zimmermann 暗示“长教工做绝对算得大将来工做 。除了孩子们需要获得最好的照应，并且如果缺乏长教人员，劳动力市场将会解体”。“我们的社会不克不及再由于托儿办事得不到保障而丧失更多的工做时间。”Stepstone上正在过去五年中明白针对转行者发布的职位数量添加了四倍，正在设备机械工、办公室文员、火车司机或物流范畴也同样如斯。求职者也越来越情愿转到完全分歧的行业：“跨行”是本年 Stepstone 上排名前三的搜刮词之一。Zimmermann强调，“单线职业道变得越来越稀有，改变职业已成为新常态。技术至关主要，而不只仅是文凭。”几乎一半(48%)的受访者都但愿正在新的一年里寻找新工做。64%但愿改变赛道的人但愿获得更高的薪水。42% 的人但愿可以或许更好地协调工做和私家糊口；40%的人但愿具有更好的职业和成长机遇 ；38%但愿接触更风趣的工做使命 。他们正在选择雇从时首要决定要素仍是薪资，Zimmermann强调， “先辈的培训办法也会让雇从具有吸引力，并加强他们对合适人才的合作地位。”无效的团队布局是对工做感受优良的次要要素。有三分之一的受访者正在可预见的将来不想换工做。几乎一半的查询拜访参取者暗示，本人和同事以及上级关系优良，但愿继续留正在当前的公司。新的一年中还有什么最主要的打算？二分之一的人回覆：减轻压力。Stepstone的担任人Zimmermann说：“当人们因工做量大而感应压力，而且看不到本人工做意义时，就会出格感应压力。”他们的出产力也会因而遭到影响。劳动力市场专家仍是提出了一个处理方案：“若是员工无机会专注于本人的焦点能力，并将不需要的反复性工做转交给新手艺，这凡是能够激励他们的工做。”。